2025年以来 ，新岭矿党委深刻施杏装红色领航工程” ，对峙把党建作为引领发展的“定盘星” ，把党组织建在安全出产一线 ，把党旗插在攻坚克难前沿 ，以高质量党建引领和保险煤矿高质量发展。
抓思想引领 ，在凝心聚力中留心“方向盘”。这个矿党委对峙把思想建党摆在首位 ，以《2025年度理论进建规划》和“第一议题”造度强化保险 ，创新“集中进建+钻研互换+警示教育”三维模式 ，推动理论进建走深走实。班子成员带头深刻一线讲党课 ，将政策方针转化为职工听得懂的“家 ；啊 ；发展专题钻研 ，形成反思资料200余篇 ，将进建成就转化为破解出产难题的“金钥匙”。同时 ，着力打造有温度的宣传载体 ，通过《弘扬岭北心灵》等短视频和公家号讲好矿山故事 ，发展了《进一步坚定信心越是艰巨越向前》等主题宣讲 ，将“矿兴我荣”的信想根植于心 ，疏导职工将认知转化为岗位立功的现尝试动 ，为矿山发展筑牢思想根基。
抓组织筑基 ，在强基固本中建强“桥头堡”。这个矿党委对峙抓基层导向 ，以“一支部一品牌”为抓手 ，发展“多助一”结对共建活动 ，建成了互助互助对子3个 ，通过强带弱、老带新实现了经验共享、难题共解。党建查抄不搞“一阵风” ，通过查资料、看现场、听定见切脉问诊 ，党支部达标率持续提升。同时 ，对峙“双培”并举 ，将骨干造就成党员、党员造就成骨干 ，新党员扎根一线成为岗位标兵。依陀装国资e学”实现党员干部培训全覆盖 ，大学生入职尝试导师“一对一”包保。干部提拔对峙德才兼备 ，优化行列结构 ，让有为者有位。将党建纳入内部市场化查核 ，营造了各党支部比着干、赛着上 ，比学赶超、争先进位的浓密氛围。
抓融合赋能 ，在服务中跑出“加快度”。这个矿党委推动党建与中心工作深度融合 ，将组织优势转化为发展动能。把党建融入安全出产 ，构建“党建+安全”模式 ，党员责任区挂牌明责 ，隐患排查尝试班组自查、支部互查、矿级督查关环治理 ；“逢九”安全活动常态化发展 ，2025年培训职工3200余人次 ，整年实现非伤以上零变乱。把党建融入科技创新 ，党员骨干挂帅攻关实现技改14项 ，边坡监测、智能调度等系统投用 ，预裂爆破等技术难题逐一破解 ，出产效能提升16.8%。把党建融入经营治理 ，在选煤厂搬迁刷新中 ，党员干部冲锋在前 ，优化招标采购 ，成本降落8.3% ；盘活闲置资产328万元 ；优化排矸系统 ，年节约215万元。党建与出产经营实现了同频共振 ，2025年盈利同比增长26.7%。
抓民气工程 ，在正风肃纪中凝聚发展“正能量”。这个矿党委一手抓正风肃纪 ，一手抓民生改善 ，以清风正气凝聚民气。把廉政教育抓在日常 ，通过组织旁观警示片、走进教育基地、分解典型案例 ，让党员干部知敬畏、守底线 ；关键岗位签定清廉承诺书 ，节日期间严格监督 ，推动中央八项划放心灵落地生根。把职工冷暖放在心头 ，走访慰问实现全覆盖 ，“金秋助学”助力圆梦 ，职工驿站升级为“温馨港湾” ，夏季送清冷、冬季送温暖 ，关切从不间断 ，职业病体检和带薪休假落实到位 ，件件实事办到职工心坎上。