为进一步强化技术人才行列建设

，压实技术治理责任

，全面提升技术治理人员专业素养与履职效力

，近日

，兴安煤矿严格凭据《兴安煤矿技术治理人员季度查核治理法子》

，精心组织发展技术治理人员季度测评工作

，以规范化、精密化查核赋能矿井高质量发展。

本次测评聚焦矿副总工程师、各职能科室参加技术规划及措施审批的有关掌管人

，共计21人接受全面测评。测评工作由矿总工程师牵头两全

，各单元选派党政辅导1人、技术主管1人、技术员代表1人共同组成考评幼组

，提前下发测评通知、明确测评要求与评分尺度

，确保测评流程严谨有序、组织规范高效。

测评现场

，考评幼组对峙实绩导向

，严格对照查核尺度

，结合21名测评对象日常工作阐发、井下现场带班纪录、技术规划审鉴定见、隐患整改技术论证落实情况

，从风格建设（50分）、专业能力（50分）两大主题维度

，发展逐项量化打分测评。风格建设层面

，沉点查核测评对象思想建设实效、履职担任落实、纪律端正遵守及清廉自律践行情况

，严格核查入井带班、现场技术领导、纪律执行等关键环节；专业能力层面

，萦绕审批落实、管控应急、创新攻关、技术传承四大板块

，全面检验技术人员规划审批科学性、现场应急措置能力、技术攻坚实效性及人才造就质量。测评全程端庄公正

，如实纪录评价

，坚定杜绝主观臆断、情面打分

，切实保险查核了局精准客观、真实靠得住。

凭据《兴安煤矿技术治理人员季度查核治理法子》要求

，本次测评了局将与被查核人员薪酬待遇、职务提升、岗位调整、职称评聘、技术职称津贴发放直接挂钩

，真正实现考用结合、以考促改。这次季度测评

，既是对兴安煤矿技术治理行列阶段性履职功效的全面“体检”

，也是矿井强化技术人才行列建设、筑牢安全出产防线的沉要抓手。

下一步

，兴安煤矿将以这次测评为契机

，持续优化查核机造

，强化查核了局反馈与整改督促

，推动整个技术治理人员对照查核尺度查摆不及、造订针对性整改打算

，倒逼行列风格持续转变、专业能力稳步提升

，全力铸造一支风格过硬、专业精湛、担任有为的技术治理铁军

，为矿井安全出产持续不变、高质量发展提供坚实技术支持与人才保险。